Que los empleados trabajen desde casa puede ser cómodo y productivo. Sin embargo, hace que los programas de bienestar para empleados sean difíciles de llevar a cabo.
Estos programas son un gran atractivo para ellos; a veces son incluso un factor decisivo a la hora de atraer nuevas contrataciones.
Los empresarios no tienen por qué sacrificar esta ventaja sólo porque los equipos trabajan a distancia.
Pueden llevar a cabo un programa eficaz de bienestar para empleados online utilizando vídeos. De hecho, este podría ser un buen momento para empezar uno.
He aquí cómo hacer que un programa basado en vídeo funcione.
Establece los objetivos de tu programa de bienestar para empleados
Cada empresa presenta necesidades fitness y de bienestar diferentes. Una empresa de transportes puede querer promover el fortalecimiento de la espalda para prevenir lesiones
Una empresa de tecnología podría estar más interesada en incentivar a los trabajadores de oficina a levantarse y moverse.
Antes de poner en marcha un programa de bienestar para empleados, establece las prioridades claras que guíen la creación de contenidos.
Asegúrate también de solicitar la opinión del equipo sobre tus objetivos fitness.
Crea una estrategia de contenidos
El término “programa de bienestar para empleados” abarca mucho territorio, desde consejos en un boletín semanal hasta la suscripción a un gimnasio y desafíos fitness en toda la empresa.
El tipo de contenido de vídeo disponible para un programa de bienestar virtual es igualmente variado, incluyendo:
- Consejos de nutrición y recetas
- Consejos de salud
- Consejos de bienestar mental y emocional
- Consejos fitness
- Vídeos de ejercicios
Un buen programa de bienestar consta de un contenido variado.
Si se publica un vídeo cada martes, establece un calendario en el que el primer martes del mes se centre en las técnicas de preparación mental, el segundo destaque consejos fitness, y así sucesivamente.
Produce contenidos de bienestar en vídeo
Puede valer la pena subcontratar cierto contenido fitness pero los vídeos informativos son sencillos de crear.
Gran parte de ellos puede hacerse con un smartphone de alta calidad y algunos accesorios baratos (un trípode y un micrófono de solapa, por ejemplo).
Algunos consejos para realizar un vídeo de alta calidad:
- Asegúrate de que el fondo no distrae demasiado: una estantería o una pared de la oficina con algunas obras de arte funciona bien.
- Habla con claridad y a un ritmo natural. Familiarízate con el guión de antemano para evitar tener que mirar las notas o tener que leer las frases montadas detrás de la cámara en una tableta o tarjeta.
- Haz varias tomas y edita las mejores.
- Aléjate de las presentaciones directas en PowerPoint. Crea gráficos dinámicos y utiliza música para mantener la atención de los espectadores.
Si la empresa cuenta con una plataforma de contenidos dedicada, los vídeos y mensajes de bienestar pueden subirse allí de forma segura en lugar de trabajar con herramientas públicas como YouTube o Vimeo.
Si no es así, recuerda utilizar la configuración de la plataforma para mantener el contenido de la empresa dentro de la misma.
Sé coherente y receptivo
Una vez que el programa está en marcha, los empleados esperan ver el contenido publicado en el calendario.
Ten preparado al menos un mes completo de contenido antes de lanzar un programa virtual de bienestar para empleados.
De este modo, se crea un margen de maniobra en caso de que ocurra algo que retrase los nuevos contenidos. (¡No te olvides de ponerte al día una vez superado el contratiempo!)
Mantente atento a los comentarios, especialmente en las primeras fases del programa.
Las empresas que cuentan con su propia plataforma de contenidos tendrán acceso a una gran cantidad de indicadores de rendimiento, como la cantidad de vídeos que ven los empleados y la frecuencia con la que vuelven a una publicación.
Otras pueden enviar encuestas a través de los correos electrónicos de la empresa.
Sea cual sea la forma en que se obtenga el feedback, utilízalo para dar forma al programa de bienestar.
Destaca el contenido que los empleados ven con frecuencia y elimina gradualmente todo lo que no se utilice.
Con una selección consciente y un poco de creatividad, un programa virtual de bienestar para empleados puede ser tan valioso como un programa físico.
Empieza hoy mismo a ayudar a los empleados a mantenerse en el camino del bienestar.
La mejor manera de enriquecer la cultura de la empresa y mantener la conversación empresarial dentro de ella es a través de una plataforma de contenidos personalizada. Podemos mostrarte cómo unir tu programa de bienestar para empleados y otros contenidos de creación de equipos en una única plataforma propia. Programa tu consulta gratuita hoy mismo.
